Im Seminar Mitarbeitergespräche sicher führen lernen Führungskräfte, Gespräche im Arbeitsalltag klar, wertschätzend und verbindlich zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen typische Gesprächsanlässe entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus: neue Mitarbeitende begleiten, Leistung einschätzen, Entwicklung fördern, Talente binden und schwierige Themen angemessen ansprechen.

Die Teilnehmenden trainieren Gesprächsstruktur, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Mitarbeitenden Orientierung zu geben, Erwartungen zu klären, Motivation und Leistung zu fördern sowie Entwicklungsperspektiven professionell zu besprechen. So entstehen mehr Sicherheit, Verbindlichkeit und Führungswirkung im Dialog.

Seminar-Details

24.11 / 25.11.2026 Berlin 1.380,40 €

24.11 / 25.11.2026Bestseller Hamburg 1.380,40 €

10.02 / 11.02.2027 Berlin 1.380,40 €

10.02 / 11.02.2027 Hamburg 1.380,40 €

14.04 / 15.04.2027 Berlin 1.380,40 €

14.04 / 15.04.2027 Hamburg 1.380,40 €

Arbeitsformat

Das Seminar arbeitet praxisnah und teilnehmerorientiert an konkreten Situationen aus dem Berufsalltag der Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen anwendungsorientiertes Wissen, direkte Umsetzbarkeit und der Transfer in die eigene berufliche Führungs-Praxis. Die Inhalte werden klar strukturiert, konkret bearbeitet und kompakt vermittelt.
Durch Fallbeispiele, Übungen und Reflexionen entwickeln die Seminargäste konkrete Lösungsansätze für ihren Arbeitsalltag. Unterstützt wird der Lerntransfer durch Learning Maps, strukturierte Arbeitsunterlagen und praxisnahe Werkzeuge zur direkten Anwendung im Unternehmen.

Lernziele

Als Führungskraft klar und verbindlich im Dialog
Mitarbeiterzentrierte Gesprächsführung sicherstellen
Alle Arten von Mitarbeitergesprächen beherrschen
Aktive Mitarbeit einfordern und Mitarbeiterentwicklung fördern
Mitarbeiter binden und Perspektiven aufzeigen können

Inhalte

Mitarbeitergespräche und Ihre Bedeutung für die Führung
Mitarbeitergespräche professionell vorbereiten
Neue Mitarbeitende begleiten: Das Onboarding Gespräch
Mitarbeiter in der Probezeit: Wichtige Dialoganlässe
Das Mitarbeiterjahresgespräch: Feedback zu Leistung und mehr
Das Personal-Entwicklungsgespräch: Fordern und fördern
Bildungsbedarf erkennen, besprechen und Vereinbarungen treffen
Karriere-Gespräche: Talente und Leistungsträger binden
Kritik-Gespräche: Low Performer Rückmeldung geben
Das besondere Gespräch: Krankenrückkehr Gespräch
Fragetechniken und besondere Rhetorik im Mitarbeitergespräch

Was Sie aus dem Seminar mitnehmen

Sie gewinnen mehr Sicherheit für Mitarbeitergespräche im Führungsalltag – vom Orientierungsgespräch über Feedback und Leistungsdialog bis zur Entwicklung von Talenten.

Im Seminar trainieren Sie Gesprächsaufbau, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Erwartungen verständlich zu formulieren, Mitarbeitende einzubeziehen und schwierige Themen fair, ruhig und verbindlich anzusprechen.

Besonderheiten

Kleine Seminargruppe mit maximal 10 Personen
Praxiswerkstatt
Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse

Teilnehmerstimmen - Google Rezension

Sandy

Telefontraining: Das Seminar mit Frau Hector war wirklich sehr hilfreich und informativ! Die Inhalte wurden praxisnah und verständlich vermittelt. Ich kann es nur jedem …

michael muenster

Es hat nicht nur Spaß gemacht sondern auch eine sehr gute Wissensvermittlung, die wir als Team über 2 Tage erfahren haben. Sehr zu empfehlen um den Bereich Kommunikation noch …

Sync KB 02

Vielen Dank für die lehrreiche, kurzweilige und professionelle Schulung. Nicole versteht es Lerninhalte zu vermitteln und die Teilnehmer da abzuholen wo diese stehen. Es war …

Gute Gründen mit uns zu trainieren

Interaktive Visualisierung von Wissen

Kurze Wege zum Seminar

themenzentrierter Erfahrungsaustausch

konkretes Feedback & Reflexion

teilnehmerzentriert im Dialog

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